DeciLogic - Stratégie et Valeurs

Compétence : DeciLogic a basé sa stratégie sur une compétence technique de haut niveau, qui s’applique dans les processus fonctionnels et opérationnels de l'entreprise, ainsi que dans le recrutement, le management des collaborateurs, ou la composition des équipes - projets.

Innovation : En tant qu'acteur sur le marché des nouvelles technologies, DeciLogic a fait de l'innovation le moteur de son activité. Nous proposons à nos clients des services innovants et efficaces, grâce à une équipe performante sur les nouveaux produits et les nouvelles technologies et leur application dans les domaines d'activité des entreprises.

Confiance : Que ce soit avec les partenaires, les collaborateurs, les actionnaires, et surtout avec les clients, l’ensemble de nos échanges se fait dans un climat de confiance. Marquée par une collaboration étroite et par une transparence complète, cette confiance est le moteur du succès de tous nos projets, et de la satisfaction des acteurs concernés.

Engagement : Lorsque DeciLogic s'engage sur un projet, toute la société est mobilisée, de la Direction Générale jusqu’aux collaborateurs opérationnels. Nous mettons tout en œuvre pour mener à bien le projet, dans le respect des engagements pris, en termes de temps, de technologies et de coûts. L'engagement, c'est la marque de fabrique de DeciLogic !

Grâce à une structure hiérarchique légère, DeciLogic a mis en place une organisation simplifiée qui favorise les échanges entre les différents acteurs de l'entreprise.

La communication est facilitée, et permet aux dirigeants, aux collaborateurs et aux clients d’adopter une organisation de terrain, dédiée à la réussite de leurs projets.

Première richesse de DeciLogic, nos collaborateurs ont de part leur formation et leurs expériences professionnelles une double compétence technique et fonctionnelle.

Ils sont ainsi capables de comprendre à la fois les besoins des utilisateurs, et de mettre en place les solutions qui correspondent au mieux aux besoins exprimés.

Issus de différentes filières de formation (DUT, Miage, DESS, Ecoles d'ingénieur), ils partagent tous les mêmes valeurs :

Connaissance : Quelles que soient leurs expériences, nos collaborateurs suivent régulièrement des formations aux technologies informatiques, afin d'être toujours à la pointe des nouvelles techniques et tendance du marché.

Professionnalisme : Tous nos collaborateurs sont recrutés en fonction de leurs compétences techniques, mais aussi de leurs qualités relationnelles, et de leur capacité à s'impliquer dans les projets qui leurs sont confiés.

Travail d'équipe : DeciLogic est avant tout une équipe, où chaque membre participe à la vie de l’entreprise, et échange régulièrement avec les différents spécialistes techniques.

Afin de suivre et de promouvoir l'évolution de carrière de nos collaborateurs, des sessions de formations internes et externes sont régulièrement organisées.

Ces formations peuvent être techniques (afin d'acquérir de nouvelles compétences sur une nouvelle technologie) ou bien généralistes (pour permettre à nos collaborateurs d'acquérir une connaissance globale sur un nouveau sujet).